Energía que nos impulsa
La seriedad y responsabilidad mostrada por todos nuestros energizadores para enfrentar las especiales circunstancias derivadas de la contingencia de salud, es un ejemplo contundente de la fuerza que Xignux tiene para salir adelante.
Esta situación nos motiva a explorar nuevas formas para reforzar nuestro compromiso con el bienestar y desarrollo de nuestra gente, así como redoblar esfuerzos para ofrecer un ambiente laboral seguro y saludable que garantice el bienestar para cada uno de nuestros energizadores y sus familias.
En palabras
de los energizadores
En 2020 me dediqué a asegurar la operación de la compañía, mediante el cumplimiento con los lineamientos emitidos por la Secretaria de Salud. Mi aporte consistió en trabajar con las diferentes plantas y localidades de Qualtia para establecer el plan de trabajo que nos permitiría cumplir con los lineamientos de prevención del COVID-19 en cada centro de trabajo. Colaboré en el proceso de sanitización interna de Planta Monterrey y en la capacitación de los energizadores sobre uso del producto sanitizante y equipos y medidas de protección personal.
Aprendí de la importancia del trabajo en equipo y la comunicación entre las diferentes áreas para reaccionar de manera rápida y eficiente a los cambios tan rápidos que tuvimos que hacer durante esta pandemia. También aprendí que, ante la adversidad, no debemos quedarnos quietos y con miedo.
Jesús Saucedo Rosales
Coordinador IMSS e INFONAVIT, Qualtia.
Quiénes somos
Formamos una comunidad que crece y se consolida con el talento de los que formamos parte de Xignux en cada una de nuestras operaciones, en diferentes países y en distintas industrias.
Ante todo, buscamos ofrecer a nuestra gente un ambiente laboral seguro y saludable, que permita un desarrollo integral tanto de nuestro energizadores, como de sus familias.
Colaboradores totales por compañías
Conscientes de que la continuidad de nuestras operaciones y la ruta de crecimiento de Xignux descansan en las capacidades y desempeño de nuestra gente, fomentamos la formación de una plantilla laboral que cumpla con las necesidades y competencias requeridas para cada posición de trabajo, al tiempo que procure la diversidad y la igualdad de oportunidades. Asimismo, garantizamos que cada una de nuestras empresas respeten el derecho de libertad de asociación de nuestros colaboradores.
Colaboradores por género en 2020*
Colaboradores por edad en 2020*
Colaboradores por contrato y género en 2020*
Colaboradores por generación en 2020*
Nuevas contrataciones*
Índice de rotación en 2020*
Propuesta de valor Xignux
Garantizar que cada persona que colabora en Xignux tenga una Experiencia que Transforma requiere de construir las condiciones adecuadas para atraer, retener y motivar a nuestro personal.
Para lograrlo, contamos con un grupo de energizadores aliados que cumplen la función de ser los Embajadores PVX (Propuesta de Valor Xignux), que tienen la responsabilidad de identificar y proponer propuestas que enriquezcan la experiencia laboral de todos los que formamos parte de Xignux.
Valoramos la lealtad
de nuestros energizadores
Reconocemos la lealtad y permanencia de las mujeres y hombres que han decidido ser actores protagónicos en la trayectoria de nuestra empresa, tanto en los momentos de crecimiento, como en las situaciones que nos desafían.
En el año de este reporte, 298 colaboradores cumplieron más de 25 años contribuyendo al éxito compartido de Xignux.
Cuidamos de nuestros
energizadores y sus familias
en tiempos de pandemia
Valoramos la lealtad
de nuestros energizadores
Con esta iniciativa brindamos apoyo a nuestros energizadores y sus familias que son afectadas por desastres naturales y contingencias médicas.
Transformando Vidas recauda fondos de aportaciones voluntarias de los colaboradores. En 2020, con un fondo remanente de las campañas de crowdfunding de 2019, por medio de INIXAR y Nuevo Amanecer, donamos equipo modular con accesorios para rehabilitación a una niña, hija de una de nuestras colaboradoras de Prolec.
si me cuido, te cuido
Bajo el principio de fomentar un círculo virtuoso de responsabilidad, la campaña institucional de concientización “Si me cuido, te cuido”, desarrollada por Xignux para su implementación en todas las empresas del grupo a través de diversos medios de comunicación, se convirtió en una referencia de reflexión para entender que la mejor manera de hacer frente a la pandemia empieza con la actitud responsable de uno mismo y la corresponsabilidad sobre nuestros actos en comunidad.
Optimización de condiciones y medidas de higiene
Cada una de las empresas que forman parte de Xignux respondieron de manera ágil y oportuna con medidas preventivas de higiene en los distintos espacios de trabajo para reforzar la protección a nuestros energizadores y consecuentemente a sus familias.
Los energizadores de cada empresa asumieron con seriedad la responsabilidad de llevar a cabo distintas rutinas y protocolos tales como:
- Viakable. Desinfección en áreas comunes y en oficinas administrativas con tecnología electrostática y nebulizadora.
- Prolec. Análisis y evaluación de las operaciones que derivó en el diseño e implementación de protocolos y medidas de seguridad e higiene para proteger la salud de nuestros colaboradores.
- Voltrak. Instalación de túneles de desinfección en oficinas y en obra. Además, se llevaron a cabo procesos de desinfección profunda de espacios de trabajo y vehículos.
- Qualtia. Implementación de programas de prevención y salud como “Grupo XO Seguro”, el cual define un protocolo de medidas de bioseguridad aplicadas en cada etapa de las cadenas de procesamiento y suministro. También se instalaron, en la mayor parte de las instalaciones, túneles de desinfección en los accesos principales.
- BYDSA. Instalación de filtros de desinfección en la entrada de la operación.
En palabras
de los energizadores
Con el fin de darle seguridad a los colaboradores y que la empresa continuara operando de manera habitual durante la pandemia, a mí me tocó trabajar en la implementación de las medidas de sanitización y distanciamiento social. Algunos ejemplos de estas medidas son el suministro de gel antibacterial, la instalación de túneles y tapetes sanitizantes, el suministro de productos desinfectantes, la adaptación de áreas (como el comedor) para cuidar la sana distancia, también el incremento en el número de transportes para evitar la saturación en los traslados, entre otras.
Aprendí que una respuesta rápida ante la contingencia ayudó a prevenir situaciones no deseadas. También, aprendí sobre la importancia y el impacto que tiene la colaboración en equipo entre las áreas involucradas en todo este proceso. Nuestras acciones tuvieron un impacto significativo en la operación del negocio, ya que realizamos todo lo posible para brindarle bienestar a todos nuestros colaboradores.
Zaira Rosana Zapata Quiroga,
Coordinadora Servicios de Bienestar, Prolec.
Protección para
nuestros clientes
Con el programa de reparto de micas protectoras para los puntos de venta, nuestros energizadores de BYDSA ayudaron a más de 2,200 clientes a tener más protección en sus tiendas.
Orienta PAE
Nunca un año nos había retado, como lo hizo 2020, a cuidar la salud emocional y física de nuestros energizadores. Gracias a nuestro Programa de Asistencia a Empleados -el cual brinda asesoría gratuita y confidencial sobre aspectos emocionales, médicos, nutricionales, legales y de economía familiar- otorgamos en 2020 más de 5,600 asesorías a nuestros colaboradores.
Para comunicarse, nuestros colaboradores y sus familias, cuentan con las siguientes opciones:
- Línea Orienta PAE: 01 800 999 2233 o (442) 295 3001
- Redes sociales Orienta PAE
- Sitio web: www.orienta-me.com
Reconocimiento a la dedicación
El SENASICA (Servicio Nacional de Sanidad, Inocuidad y Calidad Agroalimentaria) otorgó una felicitación y reconocimiento a los colaboradores de Planta Monterrey de Qualtia por el sobresaliente trabajo realizado en su protocolo de medidas preventivas ante la pandemia.
Programa Retiro Activo
En febrero de 2020 se graduó la décima generación de este programa, que brinda orientación y asesoría especializada a nuestros energizadores en vías de retiro por jubilación, para facilitarles la elaboración de un plan que les permita manejar la transición en los ámbitos personal, conyugal y familiar. El programa consta de 5 módulos, con 7 sesiones de 5 horas cada una, brindadas durante 8 meses con el apoyo de especialistas en temas fiscales, de salud y pareja.
Educación y desarrollo
de nuestra gente
Asegurar el desarrollo profesional y personal de nuestros energizadores, es un compromiso permanente de Xignux. Es por ello que cada año adecuamos opciones de contenido y herramientas de acceso para garantizar la oferta de conocimiento relevante y adecuado a la disponibilidad de tiempo y espacio de los colaboradores de cada una de las empresas y áreas de Xignux.
Capacitación de colaboradores
por empresa y género
Mejores prácticas: conocimiento que enriquece
Estimular el intercambio de nuestras mejores prácticas nos permite desarrollar la creatividad y el talento de nuestros energizadores al tiempo que fortalecemos nuestra estrategia de negocio.
En la sexta edición del Foro CTX (Cultura de Trabajo Xignux) se presentaron las prácticas más destacadas por empresa:
- People Analytics: Caso DSC (Diagnóstico de Satisfacción del Personal) y predicción de la rotación voluntaria, de Viakable.
- Proceso de Gestión de Subcontratistas, de Voltrak.
- Optimización de la cadena de suministro, de BYDSA.
- Soluciones para sistemas de energías renovables, de Viakable.
- Go to Market Prolec 2025 – Estrategias de Crecimiento, de Prolec.
- Rentabilización de planta RTE Tijuana, de Qualtia.
- Estrategia de transformación digital Xignux, del equipo formado por Corporativo, Prolec, Viakable y Qualtia.
IFIX: Centro de capacitación
El IFIX (Instituto de Formación Integral Xignux) adaptó con ingenio sus programas de capacitación para ofrecerlos en línea y con ello continuar siendo una alternativa importante para impulsar el crecimiento de nuestros energizadores y de sus familias.
Alcanzamos a 6,363 participantes, de los cuales 1,200 fueron vendedores Qualtia, 4,937 fueron asistentes a los programas y conferencias de IFIX Monterrey y 226 fueron participantes del programa Xignux Anspac.
Durante 2020 dimos continuidad al desarrollo y formación de nuestros colaboradores, su familia y la comunidad, con temas de actualidad, llegando vía remota a través de nuestra página de Facebook, en la que contamos con 1,433 seguidores al mes de diciembre.
Entre las conferencias virtuales que ofrecimos se encuentran las siguientes:
Torneo de videojuegos
Con el fin de mantener los eventos deportivos y de entretenimiento y guardar las medidas de prevención y distanciamiento social, lanzamos el primer Torneo de videojuegos, en el que participaron energizadores de todas las empresas del grupo. Con esta actividad, logramos crear una red de gamers de más de 600 colaboradores, quienes en fines de semana, compitieron desde sus hogares en los títulos más famosos del momento. Durante el mes de diciembre, realizamos las primeras dos competencias, las cuales fueron transmitidas en vivo por medio de las redes sociales del IFIX. En 2021, continuaremos con esta iniciativa, buscando brindar nuevas actividades de recreación a los colaboradores, en tanto que llegamos al público más joven de nuestra organización.
Alianza con ANSPAC
La colaboración con ANSPAC continuó logrando cambios positivos en la vida de los participantes por medio de las pláticas semanales que incluyen temas como: “Educar es responsabilidad de los padres”, «Tu actitud, camino al éxito» y “La importancia de los buenos hábitos”.
Las circunstancias atípicas de este año no afectaron la formación y el aprendizaje que ofrecen talleres como: Sanando mi historia, Escuela Camino al Corazón, Catecismo de la Iglesia Católica, Eneagrama y ANSPAC Joven.
En este 2020 se beneficiaron un total de 226 asistentes a los talleres Xignux-ANSPAC.
Evaluación del desempeño
Para asegurar la mejora continua de nuestro desempeño, llevamos a cabo evaluaciones anuales, las cuales nos permiten identificar necesidades de capacitación, así como fortalezas y posibles áreas de oportunidad a desarrollar.
Evaluación del desempeño
por compañía y género 2020
Evaluación del desempeño
por categoría laboral y género
Salud y seguridad
Gestionamos de manera integral las condiciones de trabajo, riesgos a la salud y seguridad que se puedan presentar por medio de nuestro SASH (Sistema de Administración de Seguridad e Higiene).
Adicionalmente, contemplamos el establecimiento de comités de Salud y Seguridad en la totalidad de nuestros contratos colectivos, los cuales cuentan con representación del 100% de nuestros colaboradores.
Para poder hacer frente al reto que la pandemia representó, como parte de las actividades de nuestra estrategia de prevención de enfermedades y cuidado de la salud este 2020 podemos mencionar:
- Campaña de recomendaciones de nutrición para la salud física y emocional.
- Pláticas sobre cáncer de próstata y dieta cetogénica.
- Campañas y guías de prevención: El COVID-19 también se previene desde casa.
- Campaña «Claves para enfrentar los efectos de la pandemia».
- Campaña de uso de cubrebocas en todas las operaciones.
- Campaña de recomendaciones para cuidar el corazón.
- Campaña “Enfócate en tu salud emocional”.
- Organización de ferias de salud en la planta de San Luis Potosí de Viakable.
- Aplicación de encuesta NOM 035 para conocer el ambiente laboral en Viakable.
- Programa «Ser saludable» de Prolec.
- Organización de dos carreras virtuales 5k de Prolec.
Diversidad e inclusión
Nuestra Política de Diversidad e Inclusión, así como nuestro Comité de Diversidad e Inclusión son dos herramientas vivas en la vida de Xignux, a través de las cuales apalancamos la consolidación de estos dos temas fundamentales en nuestra organización.
La seriedad de nuestro compromiso se refleja en los siguientes avances:
- Hemos facilitado la inclusión de cada vez más energizadores con discapacidad en todas las empresas Xignux. Al cierre de 2020, trabajan con nosotros:
Entre los avances y logros en materia de diversidad e inclusión en 2020 se encuentran los siguientes:
- Renovamos nuestro compromiso con Movimiento Congruencia, una asociación empresarial sin fines de lucro que busca facilitar soluciones a la problemática socio-laboral a la que se enfrentan las personas con discapacidad. Nuestro director de Capital Humano representa a Xignux como Consejero en esta organización.
- En conjunto con Movimiento Congruencia realizamos el evento Conecta, en el que contamos con el testimonio de inclusión de uno de nuestros colaboradores con discapacidad.
- Obtuvimos el distintivo Éntrale, otorgado por Alianza Éntrale, una iniciativa del Consejo Mexicano de Negocios, por fortalecer nuestras prácticas de inclusión, lo que se reflejó en un incremento en nuestro índice de inclusión laboral.
- Dentro de la Certificación de Trabajo Xignux que se requiere a nuevos ingresos se incorporó el tema de la inclusión y sensibilización a la discapacidad. Este año, impactamos a 26 colaboradores.
- Llevamos a cabo el primero curso de LSM (Lengua de Señas Mexicana) básica a nivel nacional, en el que más de 130 colaboradores pudieron aprender y reforzar su conocimiento de esta lengua y seguir fortaleciendo la inclusión en Xignux.
- Generamos una campaña informativa para sensibilizar sobre la discapacidad y la inclusión a través de las pantallas instaladas en nuestras plantas y oficinas, así como por medio de nuestra revista digital interna, InfoXignux. Tuvimos un alcance de 500 visualizaciones en el personal administrativo.
- Inauguramos el Programa de Liderazgo Femenino con la primera generación de 70 mujeres de mandos medios en todas las empresas.
